Faire travailler un salarié pendant son arrêt de travail ou durant un congé maternité doit être considéré comme un abus, ouvrant droit, au bénéfice du salarié, à réparation automatique. Tel est le cas ...

La Cour de cassation exige désormais que les salariés prouvent leur préjudice dans les litiges du travail. Cela s'applique notamment aux manquements de l'employeur, tels que le non-respect des ...